地産行業，要說最值得加入的公司，龍湖至少排進前三。

據相關數據顯示，高達47%的地産人“想加入”龍湖，而對龍湖“感興趣”、認爲“還不錯”的群體，則分別占28.7%、15.94%。合計來看，92%的地産人對龍湖總體持好感，認爲這是一家不錯的企業，也非常適合年輕人發展。

地産人對龍湖的總體印象

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但是雖然大家知道龍湖好，可畢竟崗位有限，很多地産人只能望“湖”興歎，遺憾加入的機會太少……

最近，龍湖啓動了史上至具規模的春季校招。

從3月中旬開始，龍湖多航道多個校招項目同步啓動，預計將放出3000+Offer。

對還在求職的國內外優秀學子來說，這稱得上是加入頂級房企的機會了。

然而，爲什麽龍湖能成爲地産人最想加入的公司？

一、硬核實力，市值行業第二

對上市公司而言，股價是衡量其實力和潛力的重要標尺。

自2009年上市以來，龍湖集團股價穩步上升，

總市值已經突破3000億港元，超過恒大、碧桂園等3房企，排名行業第二。

龍湖成爲最有價值的房企之一，是因爲他做到了業績、品質與安全的均好。
發布的年報顯示，2020年龍湖集團：

銷售額2706.1億，增長11.6%，營收1845.5億，增長22.2%；
毛利540.3億，毛利率29.3%，核心稅後利潤率14.7%，處于行業中高段位；
淨負債率僅46.5%，在手現金778.3億，三大紅線全部“綠檔”；
平均借貸成本僅4.39%，是民營房企之一。

數據截圖

龍湖最厲害的地方在于，他在快速發展同時，保持了很低的負債率，很高的安全系數。例如三大紅線要求房企現金短債比高于1.0倍，而龍湖則達到4.24倍，遠遠超出紅線要求。通過優秀的綜合治理，融資成本低至4.39%，能夠媲美國、央企，具備很強的長期競爭力，是投資者和金融機構最喜歡的房企之一。

數據截圖

二、重視人才，善待你一生

創業初期，龍湖就把“善待你一生”作爲自己的企業使命。

希望打造有生命的空間、有溫度的服務，爲客戶創造舒心與驚喜的體驗，爲此聚集和發展最合適的人才，並持續創新。

龍湖對人的關注，體現在企業文化的細節裏。

在龍湖，有明確的核心價值觀、十大原則、以及“提倡與反對”的行爲，讓每個龍湖人知道該怎麽做。

龍湖反對擺領導架子；反對下級給上級拎包、開車門、送禮；

甚至，龍湖還明確要求，領導辦公室不得大于20平，任何領導不得設置專職的秘書、助理。
正是在這樣簡單透明的文化導向下，龍湖形成了專業化、職業化的工作氛圍，有著適合人才發展的土壤。

龍湖提倡和反對的行爲

同時，龍湖很早就把人才發展放在戰略地位，早在2004年，就啓動了屆仕官生招聘，至今已有17年曆史。經過多年積累和沈澱，目前龍湖諸多集團中高層、城市公司總經理等，都是校招生出身，非常重視年輕人才的選拔和培育。

龍湖希望爲人才打造“可預見的成長與發展”，制定了完善的成長路徑圖，希望應屆生用2-3年成長爲一線經理，4-5年成爲中層主力。

三、3000+Offer，招聘量

人才引進方面，龍湖長期堅持高標准、嚴要求的用人理念。

仕官生被譽爲“地産最難面試”之一，錄取者大多爲985或海外名校碩士。加之其他各校招項目的協同發力，保證了龍湖精英化、全面化的人才質量。

去年至今，在疫情衝擊下，各行業都縮減招聘規模，應屆生就業並不理想。

但龍湖卻于逆市之中，擴大招聘規模，在今年春招放出3000+Offer，招聘量較去年。
當別的房企紛紛縮編，甚至裁員時，龍湖卻在積極招聘，其根本的底氣在于：

1、強勁的主業基礎，基本面穩健，發展無憂；
2、多航道業務爆發，新業務快速發展，需要大量人才。

年報顯示，截至2020年底，龍湖集團：

已開業商場49座，年租金收入58.2億，綜合實力位列商業地産5；
租賃住房9萬間，租金收入18.1億，位列長租公寓品牌3；
智慧服務實管面積1.72億平米，物管收入77億，業主滿意度連續十二年超過90%。

可以看到，龍湖在各航道上均已形成規模效應並占據領先地位。

今年1月，龍湖宣布開啓C5及C6兩大新航道，成立“塘鵝”品牌，進入房屋租售、房屋裝修等領域。

正是因爲各航道業務的快速發展，使龍湖新增大量的人才需求，急需優秀的年輕人加入。

OFFER來了，珠海龍湖校招火熱進行中 

3月中旬開始，龍湖集團珠中江公司已面向各地高校正式啓幕仕官生、綻放等多個品牌校招，目前進入最後的投遞階段。報名可點擊：

http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=5382968

要知道，這也許是加入龍湖的機會， 

在龍湖，各航道都有機會成爲行業領軍者，其完善的人才發展機制，提供了豐富的可能。
在業績發布會上，吳亞軍說：

“今天的答卷，其實是幾年前的付出，長期原則是龍湖的主要原則，短期目標要讓位于長期目標。

在招聘學生時我會想，他們能不能在這裏工作30年，而不是他表現得很好，有一天公司垮了我對他揮淚告別，這點對我是的壓力。”

也許，堅守長期主義，對人才負責，這就是地産人都想進龍湖的原因。