企業的壯大離不開一流人才的推動，尤其當企業發展到一定規模、迎來跨越期之際，能否實現人才升級，至關重要。只有擁有一流人才，才能打造一流産品和服務，讓企業獲得長效發展。

近日，泰禾集團啓動一項涵蓋各業務板塊一流人才引進的“千人計劃”。泰禾集團人力資源部相關負責人表示，“泰禾正處于規模擴張期，各板塊都在快速發展中，我們對人才求賢若渴。泰禾推出這一人才引進計劃，正是旨在提供的建築産品和優質的服務。”

據悉，泰禾近年來發展迅猛，去年銷售額突破千億、總資産規模突破兩千億，成爲各大房企榜單15強的常客。上半年，泰禾旗下的上海院子、北京昌平拾景園、太原金尊府、南昌院子等項目，在全國各地形成熱銷的態勢。今年下半年，泰禾旗下諸多重磅項目也將源源不斷入市，如廈門灣、廣州院子、海上院子、武漢院子等。

在本次“千人計劃”中，光建築設計領域，泰禾就希望引進百位高端人才。“很多設計的出爐，都需要設計者擁有一定的天賦，優秀的房子一定要由優秀的人才來打造”，一名業內人士表示。

在行業內有“造院宗師”之稱的泰禾，一直強調要用嚴苛的標准做的建築和産品。近年來，泰禾旗下的院子系、大院系、園系等中式産品線遍地開花，院子系形成了21城41院的布局。

據悉，泰禾更青睐建築行業裏優秀院校的畢業者，在今年三季度內，泰禾將分批次引進數百位有建築老八校學曆背景、並擁有國內外頂尖設計院豐富工作經驗的設計專才，借此充實設計管理隊伍。

此外，在品牌文化方向，泰禾傾向于包括北大、人大、複旦、中國傳媒大學等在內的國內外知名院校畢業者，並擁有中央媒體、主流媒體等豐富從業經驗的相關人才。在法務方向，泰禾計劃引入更多北大、中國政法等知名專業院校、並擁有金杜、君合、中倫等知名律所從業經驗的人才。在財務方向，上海財經、中央財經等排名靠前的專業院校畢業者，以及擁有安永、普華永道、德勤、畢馬威等財務領域豐富工作經驗的人才，也將被泰禾青睐。

在地産板塊更是如此。泰禾地産板塊的營銷團隊已經聚集諸多高級管理人才，這些人才往往具有深厚的行業履曆背景、豐富的實戰經驗，且執行力強，多是能獨當一方的將才，這進一步助推了泰禾業績的爆發。

泰禾不但地産板塊進一步壯大，由于轉型多元化發展，泰禾全面構築醫療健康、教育、文化院線、商業、養老等領域。在這些領域，泰禾對高端人才的需求也日趨增大。

以發展迅速的泰禾醫療爲例，其已布局了國際醫院及綜合醫院、腫瘤及婦兒專科醫院、健康管理中心，形成三級醫聯體。據了解，目前泰禾醫療擁有在運營醫院1家，在建醫院5家，還有數家腫瘤和婦兒專科醫院收並購中。

這和泰禾醫療重視人才打造不無關系。在醫療領域，泰禾偏好清華、北大、複旦、上海交大等醫學專業領先國內的院校畢業、並擁有學科優勢的高精尖人才。泰禾還分別聯手清華大學與同濟大學，成立相關基金，加強醫學人才培養。

泰禾在成都正著力打造人才建設的“雙100工程”，即引進100名碩士以上高學曆人才和引進100名副高以上高層次人才，並成立專家咨詢委員會，進一步擴大泰禾醫療在業界的影響力。

此外，在教育、文化院線、養老等板塊，泰禾也在積極引進一流人才。泰禾教育旨在從“國際教育、學前教育、社區教育服務”三個方面，構建高品質、全年齡的教育生態圈。來自北京師範大學、華東師範大學等院校畢業的人才，將得到泰禾教育的青睐。

“我們非常歡迎各領域具有工匠精神和奮鬥精神的一流人才的加盟，與泰禾現有人才一起，打造更多精品，提供更優質服務。”上述泰禾負責人表示，現有的諸多人才同樣是泰禾寶貴的財富，希望新老人才共同攜手爲泰禾創造長效價值。

業內人士分析認爲，泰禾一直堅持精品路線，一流的企業需要一流人才來承接，因此啓動“千人計劃”十分有必要。在浮躁的當下，只有進一步優化人才體系，紮紮實實做産品、做服務，才能成功實現企業轉型升級，爲員工、業主、合作夥伴謀求更長遠的利益與價值。